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    企業文化

    一、公司的宗旨
    產業報國,致力于中國絲網事業的發展;
    服務客戶,依靠優質產品和真誠服務為客戶創造價值;
    造福員工,竭誠幫助員工通過共同的事業實現自我價值;
    我們的追求是:“依靠持續不斷的創新,為人們傳送更完美的世界!”

    二、公司的核心價值觀
    誠  信 “戒欺”、“不輕諾”、“言必行,行必果”,說到就一定要做到;
    創  新 持續不斷的創新是生存與發展的源動力;
    一  流 一流的員工、一流的技術、一流的產品、一流的服務、一流的品牌;
    務  實   生存之道,百年老店是靠所有員工一磚一瓦共同修建的;
    危機意識 唯有樹立危機意識,才能避免危機的到來;
    以人為本 人是立企之本,公司的成功取決于員工的創新能力和自我實現。

    三、公司的成功經驗
    經過近十年的市場洗禮,已探索出了一條獨具特色的發展道路,為公司的持續發展、也為社會奉獻了寶貴經驗:
    1. 選擇了一個最具潛力的行業。只有大市場才能孵化大企業。公司的成就,首先歸功于創業者們獨具慧眼地選擇了同世界先進國家近乎同步發展的制造行業,一個中國最有前途的產業領域之一!
    2. 探索到了一套有特色的經營機制。公司始終堅持制度創新,逐步建立了規范性與靈活性相結合的營銷機制;合理體現客戶、股東、員工等各方利益的分配機制;“嚴管理 、善待人”的內部管理控制機制。
    3. 培養了一支出色的管理團隊。公司堅持以人為本,在尊重人性和個人價值的前提下,培養了一支具有敬業精神、創新能力、團隊意識的隊伍,創造出一種員工與企業共同發展、優秀人才脫穎而出的機制。

    四、公司的基本策略
    (一)、 戰略發展
    1. 走“專業化”道路。專注于光通信行業,有效配置資金、技術、人才等資源,凝聚企業的核心競爭力,形成競爭優勢,取得發展中的局部領先。
    2. 要有所不為。絕不冒然進入自己沒有競爭優勢的領域,在成績和誘惑面前要保持冷靜的思考,杜絕一時沖動的盲目決策。
    3. 做一條“快魚”。面對“大魚吃小魚”的慘烈市場競爭,公司要堅持不斷創新,始終
    “游”在對手前面,靠靈活的機制謀求逐步壯大與發展。

    (二)、管理文化
    公司始終高度重視文化在管理中的重要作用,力爭在實踐中逐步探索出獨具特色的企業管理文化??抗芾砦幕燮髽I員工,傳承企業精神,支撐企業發展。根據公司的核心價值觀,管理文化的發展要形成以下特色:
    1. 目標性。公司的所有管理工作都必須要有明確的、可操作的目標。
    2. 規范性。以制度化建設帶動公司管理向科學化、規范化、程序化的提升。
    3. 創新性。營造有利于員工創新能力發揮的環境是管理高科技企業的要訣。
    4. 團隊精神。由一流的員工組成的企業團隊一定是超一流的。
    5. 危機意識。發展的機會往往隱藏在危機的背后。
    6. 人本化。管理的最終愿景是實現公司同員工的共同發展。

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